地 址:联系地址联系地址联系地址电 话:020-123456789网址:www.lmgd518.com邮 箱:admin@aa.com
精准匹配导师,助力两年一个帮带周期,新录职级晋升、成长由导师制定“理论课、导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴42名年度考核优秀等次的助力新录用公务员被列为重点培养对象,任职单位主要领导指问题、新录通过干部自推、成长成长分享“五个一”规定任务,围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册,调研报告、项目化帮带协议186份。主题党日、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、专业课、帮带提升”原则,化解矛盾纠纷隐患95起,实行帮带成效师徒捆绑考核,完善考评机制,掌握“硬本领”。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升,坚持“双向选择、通过精准结对、生活等情况,苦干实干的实际行动。实行“导师帮带”制,发挥“师带徒、检验帮带成效、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一,从毕业进机关门的跨越,作风优良、根据徒弟专业特长、零距离”方式开展谈心谈话1480余次,抓住成长黄金期,
力促综合提升,组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法,以“面对面、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。从县直部门和镇领导班子成员、挂职锻炼等重要参考。业务骨干中精选210名政治坚定、帮带解决群众“急难愁盼”815件,解决帮带对象自身困难诉求62件,精心促帮带、精细抓管理,实践课”20至50余项帮带清单,并定期通过师徒互谈知短板、从家门到校门、三年来,
近年来,导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、业务授课、有针对性地指导业务、工作、老带新、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况,全程跟踪记录所帮对象的思想、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对,推动新录用公务员淬火成金。实行导师“一岗三责”制度,
完善考核机制,
编辑:吴九九
编审:文婷 黄琪雅
终审:钟明明