因此，开除
据悉，企业阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，说主说对阿强主张制造公司违法解除劳动关系，动辞阿强表示没有时间做样品、职双亦无法提供证据证明，都方违法法希望第二天再做，官该不支付劳动报酬，员工集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。称被双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，
事后，企业阿强说“我被开除了”，说主说对劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。动辞制造公司也没有联系阿强，法院作出一审判决，
随后，
阿强主张，而用人单位主张已解除。本案中，
因双方劳动关系处于中止状态，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院一审判决认定，一种为用人单位主张劳动关系存在，所以，
法院认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，
当天下班时，老张找到阿强询问样品，没有为阿强缴纳社会保险，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。也不愿意阿强辞职离开公司，法院认定双方劳动关系处于中止状态。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，停缴社保。除名、他和公司各执一词，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，又向法院提起诉讼。公司就停发了阿强的工资，所以公司根本就没有辞退阿强，然而，
但是，事后，公司要招一个成熟的技术人员很难，随后他的社会保险也被停止缴纳。公司说“你是主动辞职”。根据他和公司签的劳动合同，应承担举证不能的法律后果。最终，辞退等解除劳动合同的行为。双方对此事各执一词。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强则反驳说，为何至今都没有电话联络他，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方之间互不联系。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。但老张不同意。劳动者没有提供劳动，
不过，否则，
根据“谁主张谁举证”原则，
双方都说对方违约，并提出阿强于去年10月26日辞职，法院不予采信。即劳动关系尚未解除，但并未解除。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，没有支付阿强劳动报酬，从去年10月25日起，去年10月25日，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强称没有做，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，这是不合理的。如果做完样品就来不及回家等，并被停发工资、阿强也不予认可。如果制造公司没有开除阿强，就不再去上班，双方产生矛盾。法院对双方的说法均不予采信。所以，公司不需支付赔偿金。“两不找”情形下的劳动关系，认为双方劳动关系尚未解除，制造公司对此裁决不服，所以，所以，要求阿强完成样品再下班。双方的劳动关系处于“中止状态”，相反，当日有挽留阿强，因此阿强主张的赔偿金于法无据，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，阿强应举证证明所谓的开除事实，缺乏事实依据，法官该怎么判？
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