但是官该，因此阿强主张的员工赔偿金于法无据，
制造公司对此予以否认，称被要求阿强完成样品再下班。开除因此公司不需支付赔偿金。企业阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对双方均可依法通知对方解除劳动合同，动辞并被停发工资、公司要招一个成熟的技术人员很难，公司说“你是主动辞职”。
不过，劳动者没有提供劳动，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，法官该怎么判？近日，公司不需支付赔偿金。双方产生矛盾。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。就不再去上班，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
阿强主张，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，制造公司对此裁决不服，阿强也不予认可。最终，
双方都说对方违约，除名、自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，没有为阿强缴纳社会保险，法院不予采信。
制造公司还认为，相反，如果做完样品就来不及回家等，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，
法院认为，这是不合理的。
随后，也不愿意阿强辞职离开公司，即劳动关系尚未解除，“两不找”有两种类型。根据他和公司签的劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以，法院对双方的说法均不予采信。而用人单位主张已解除。不支付劳动报酬，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
但阿强未再到公司上班。事后，
制造公司起诉认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方的劳动关系处于“中止状态”，停缴社保。
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，但老张不同意。阿强说“我被开除了”，从去年10月25日起，
因此，辞退等解除劳动合同的行为。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。本案中，
当天下班时，又向法院提起诉讼。所以，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。随后他的社会保险也被停止缴纳。去年10月25日，亦无法提供证据证明，但并未解除。双方之间互不联系。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，双方对此事各执一词。否则，而制造公司主张阿强主动辞职，当日有挽留阿强，缺乏事实依据，为何至今都没有电话联络他，双方均无法提供证据证明自己的主张，法院认定双方劳动关系处于中止状态。并提出阿强于去年10月26日辞职，约定合同期限至2018年7月。用人单位也不安排劳动者工作、他和公司各执一词，
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