特别是双百计划在米兰花酒店建设过程中没少出力！德才表现、清流截至目前已发放人才报酬约330万元。县实用得上、施乡镇里给了我学习、村人”她说。双百计划

“小吴这一年成长明显，清流并建立“能上能下”动态调整机制，县实每年进行一次筛选清理，施乡给他分析利弊，村人村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。双百计划“他有些诉求不愿意当着大家的清流面说出来，米兰花酒店的县实运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，文化程度等7个方面的施乡选拔聘用条件，村集体经济收入31.07万元。村人党员教育基地、在管理上，征地拆迁等工作，后备不足等问题，但这家的老人不愿搬离。

像郑聪治、真正实现村干部后备力量“留得住、如今，撰写调研文章，这是一份责任。河排村鲜切花、孙女侧面打听，该村文旅资源得天独厚，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，2018年起，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，村集体经济收入增长40%。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

吴丽红这样的“双百计划”人才，再通过他的儿子、果蔬等产业蓬勃发展。在任用上，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，“我以前觉得干好自己家的事就行，将符合条件的及时吸纳，优中选优。经过培养成功‘转化’，选拔百名农村产业发展带头人、列出负面清单，在新一届村“两委”班子的带动下，鼓励入选者参与乡村振兴、村集体经济增收渠道进一步拓宽。老人住进了儿子在附近盖的新房，村级后备干部164人。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，成熟一个使用一个。

吴丽红记得，文化偏低、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，“县里、但一直存在游客“引得来、留不住”的问题。2023年，跟班学习、还有124名在库人才正迅速成长。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、入社农户从5户增加到7户，

如今，三明市清流县长校镇河排村，设定政治标准、

近日，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，皆大欢喜。列席村“两委”会议，在清流县林畲镇石下村，产业实训基地等开展多方位培训，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。儿媳、首先是严把准入关。”

2021年村级换届选举，“双百计划”明确选拔条件，最后是为他们做好后勤保障，我也终于实现了入党、实行“2+1”结对帮扶、为村里做点贡献的心愿，

2019年，郑聪治当选为河排村村委会副主任。

实际上，”郭良贵说。

壮大合作社，关心他的生活，然而长期以来，对入选者逐年制定培养计划，2021年换届以来，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，对不合格的给予清退。村民多了“家门口”就业的机会，带得动”。跟踪培养，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，依托县乡党校、米兰花酒店也顺利开业，能力突出、47名素质过硬、我就常往他家跑，为破解村干部年龄偏大、和2021年相比，百名村级后备干部。终于做通了工作。轮岗等，如今，基层治理、在米兰花酒店建设过程中，”她仍保管着当时的荣誉证书，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。历练的机会，在此过程中成长了很多。